近期，成都公证处组织召开中坚人才培训交流会，该处党总支委员、行政部部长李宏兵，“中坚人才20人培养计划”培养对象参加会议。

　　会议首先对“中坚人才20人培养计划”实施以来的工作情况进行了介绍。随后，由该处今年8月份遴选至上海交通大学参加素能提升培训的3位“中坚人才”围绕参训中和参训后的所学、所思、所想、所得与大家进行了分享和交流，通过面对面的方式，让与会人员对大数据服务、舆情应对机制、与人相处艺术等有了更多的了解和认知，为进一步提升大家的综合素养起到了积极的推动作用。

　　2017年8月，该处正式启动了“中坚人才20人培养计划”相关工作，成立了人才培养委员会，在全处范围内遴选出了20位综合能力、发展潜力均较强的人员作为培养对象。根据人员具体情况，制定出了培养计划的路线图、时间表和任务书，明确了人才培养工作的近、中、远期目标，通过计划的实施，全面提升人员业务技能、管理水平、理论研究等方面的能力。工作开展以来，该处积极为培养对象提供有价值、重实效、讲创新的培训材料、行业学习交流资源等。截止目前，已先后组织3批、6人次到浙江、上海等地参加公证专业能力和综合素养的培训。定向培养、全面提升的方式已初见成效，20位培养对象的综合能力得到了大幅提升。经过综合考察和民主评选，目前，已在20位培养对象中发展出了2名中层正职干部和2名中层副职干部，为全处干部队伍注入了新鲜的血液。

　　该处通过实施“中坚人才20人培养计划”打造一支思维开阔、业务精湛、素质过硬、战斗力强的中坚人才队伍，进一步加强了全处骨干人才培养，充实了后备人才梯队。下一步，该处将以人才培养为抓手，围绕制度创新、业务升级、素质培养、技能优化、服务民生等内容，进一步明确重点岗位培养目标，采取多元化的培养方式，扎实推进工作开展，为全处“二次创业”再上新台阶提供有力的人才保障。